פיטורין שלא כדין
מאמרים | פיטורין שלא כדין
פוטרת ללא הליך של שימוע? בדוק אם הנך זכאי לפיצויים!הנחיות למעסיקים כיצד לפעול
זכות השימוע - זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו או בעניינו ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את נקודת ראותו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו.
על אחת כמה וכמה כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה, או עבירה של גניבה. במקרים כגון אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו התעסוקתי. על כן, עח המעסיק לשטוח את טענותיו בפני העובד, באופן שיהא בידיו להפריכן, או לשכנע את מעסיקו, כי אין ממש באותם חשדות.
בתי הדין לעבודה פסקו כי זכות הטיעון הינה זכות יסודית ובסיסית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. זכות הטיעון עומדת לעובד, כלפי המעסיק הפרטי, באותה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי וכלפי המעסיק הדו-מהותי.
הליך שימוע לפני פיטורים חייב להיעשות באופן פתוח, הוגן ובתום-לב, תוך יישום הכללים הבאים:
• הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק עבודתו. את ההודעה רצוי לתת בכתב;
• הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו ומתן זמן סביר לעובד להכין את תגובתו וטיעוניו;
• הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל-פה, להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו;
• עריכת פרוטוקול של ישיבת השימוע, או סיכום דברים, אם השימוע לא נעשה בכתב;
• קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים, ולא על סמך נימוקים מפלים, או נימוקים בלתי עניינים שלא קשורים למקום העבודה;
• העדר ניגוד עניינים של עורך השימוע, אשר עלול להשפיע לרעה על החלטתו.
בנסיבות שעובד פוטר בהליך שימוע שלא ענה על כללים אלה, ונעשה רק על-מנת לצאת ידי-חובה, עשוי בית-הדין לעבודה לפסוק פיצוי כספי לעובד, הכל בהתאם לנסיבות העניין.
בנוסף יתכנו פיצויים מכוח הפסיקה והחוק במקרים אחרים של פיטורים שלא כדין:
• מעסיק אינו רשאי לפטר עובד חולה מבלי לאפשר לנצל ימי מחלה צבורים העומדים לרשותו. בפסיקה נקבע כי על מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכח החוק (ועד למכסה מרבית של 90 יום), טרם ניתוק יחסי עובד מעביד, אף אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת.
• הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים בהתאם לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט 1949. מעביד המבקש לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים יפנה לקבלת היתר לוועדת התעסוקה.
• תקופות בהן חל איסור לפטר עובד/ת בקשר להורות מכח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, בכל הנוגע לטיפולי פוריות, הריון, היעדרויות בעקבות ההיריון, חופשות לידה, חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, תקופות שאחרי חופשת לידה, שהות במקלט לנשים מוכות.
• לקבלת היתר לפיטורי עובד/ת (במקרים בהם ניתן לקבלו) יש לפנות לממונה על חוק עבודת נשים באגף הפיקוח על חוקי העבודה במשרד התמ"ת.